• 人財育成
    • 採用活動
    • 職場づくり

    全国で超採用難の時代を迎えています。大手企業を中心に進む「働き方改革」によって、今度、中小零細企業の人財確保は更に困難を極めます。今回の「どう思う」は、この問題と正面から向き合い、為すべきことを菅田得だしていただけるよう、人財採用と人財育成の両側面にスポットを当てて話し合いました。

    登場人物紹介

    • 横田英毅
    • ご意見番横田 英毅

      ネッツトヨタ南国株式会社 取締役相談役

      1980年のネッツトヨタ南国設立当初から、経営の最重要テーマとして「人づくり」の問題に取り組み、現在は高知県産業界の人財にまつわる問題解決にあたるべく、経済団体の代表幹事や実行委員などを務めながら「人づくり」に関する様々な提言をおこなっている。

    • 大原 光秦
    • 引き出し役大原 光秦

      株式会社ビスタワークス研究所 代表取締役

      ネッツトヨタ南国の人財開発の要として30年に渡り積み上げてきた経験と、同社を日本経営品質賞受賞に導いた経営実践の知見を融合し、地域の人財育成や職場づくりに取り組む。2010年にビスタワークス研究所発足、経営力・人財育成力を高める学びの場を全国に広げている。

    • 小松 友紀
    • お客人小松 友紀

      株式会社ビスタワークス研究所 創り役
      ネッツトヨタ南国株式会社 採用部門リーダー

      2000年にネッツトヨタ南国唯一の女性営業職として入社。02年から当時、人材開発室・室長の大原のもとで採用業務に携わる。採用活動や人財育成の傍ら、「今日のビスタネッツ」の更新や様々なイベントへの参画により「軍曹」と呼ばれ仲間から強い信頼を得ている。

    • 長山 大助
    • お客人長山 大助

      株式会社ビスタワークス研究所 統括長
      ネッツトヨタ南国株式会社 採用担当

      2001年にネッツトヨタ南国へ中途入社の後、2009年へビスタワークス研究所へ異動。ネッツトヨタ南国の採用、新入社員教育・人財開発業務を担当しながら企業向け講演会や研修などのコーディネート、および他企業への採用業務の支援等を中心に、業務全般を統括する。

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